Yli 55-vuotiaan opas muutosturvakoulutukseen – Oikeudet, kelpoisuus ja käytännön asiat

Yli 55-vuotiaan opas muutosturvakoulutukseen – Oikeudet, kelpoisuus ja käytännön asiat

Vieraskynä – blogisarja

Tämä teksti on tekoälyn kirjoittama ja SATA Innovations Oy:n asiantuntijan tarkistama.

Irtisanominen voi tuntua käännekohdalta, mutta yli 55-vuotiaille työntekijöille laajennettu muutosturva tarjoaa uuden mahdollisuuden – aikaa, tukea ja koulutusta uran uudelleen rakentamiseen. Tässä artikkelissa käymme läpi yleisimmät kysymykset muutosturvaoikeuksista, kelpoisuudesta ja käytännön järjestelyistä.

Olenko minä oikeutettu muutosturvakoulutukseen?

Olet oikeutettu muutosturvakoulutukseen, jos sinut on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä, ja työsuhteesi on kestänyt vähintään viisi vuotta saman työnantajan palveluksessa. Laajennetun muutosturvan piirissä ovat irtisanomishetkellä 55 vuotta täyttäneet työntekijät, joiden työsuhde päättyy työnantajan aloitteesta. Henkilön tulee olla ilmoittautunut työllisyysalueelle työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisesta.

Voinko saada muutosturvaa, jos olen ollut määräaikaisessa tai osa-aikaisessa työsuhteessa?

Kyllä, tietyin ehdoin. Määräaikainen tai osa-aikainen työntekijä voi olla oikeutettu muutosturvaan, jos työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta ja päättyy työnantajan aloitteesta. Oikeus ei siis riipu työsuhteen muodosta, vaan sen kestosta ja päättymisen syystä.

Saanko muutosturvakoulutusta, jos olen jäämässä eläkkeelle pian?

Kyllä, voit saada muutosturvakoulutusta, vaikka eläkeikä lähestyisi.
Edellytyksenä on, että et ole vielä siirtynyt eläkkeelle, ja että sinulla on realistinen mahdollisuus osallistua koulutukseen ja hyödyntää sitä työmarkkinoilla. Monet 55–62-vuotiaat käyttävät muutosturvakoulutuksen aikaa uraohjaukseen, oman osaamisen päivittämiseen tai pehmeään siirtymään uuteen elämänvaiheeseen.

Olenko oikeutettu muutosturvakoulutukseen, jos olen hyväksynyt irtisanomispaketin?

Jos hyväksyt vapaaehtoisen eron tai sopimuksen, jossa sinä itse allekirjoitat työsuhteen päättämissopimuksen, sinua ei yleensä katsota irtisanotuksi työnantajan aloitteesta. Tällöin et automaattisesti ole oikeutettu muutosturvaan, koska laki edellyttää, että työsuhteen päättää työnantaja.

MUTTA: Jos työnantaja nimeää sopimuksessa, että työsuhde päättyy työnantajan aloitteesta tuotannollis-taloudellisista syistä, ja tämä vastaa todellista tilannetta, työllisyysalue saattaa hyväksyä sen muutosturvaoikeuden kannalta. Kannattaa siis pyytää työnantajaa kirjaamaan päättymisen syy selvästi, jos haluat varmistaa oikeutesi.

Mikä on laajennettu muutosturva ja miten se eroaa tavallisesta muutosturvasta?

Laajennettu muutosturva on yli 55-vuotiaille työntekijöille tarkoitettu tuki, joka otettiin käyttöön 2023.

Sen etuna on, että saat tavallisen muutosturvan etuuksien lisäksi:

• Muutosturvakoulutusta 2 kuukauden arvosta palkkaasi vastaavasti,
• Muutosturvarahaa, joka vastaa noin kuukauden palkkaa,
• Laajennettua oikeutta työllistymisvapaa päiviin (5,15 tai 25 pv)
• Nopeutettua pääsyä koulutukseen ja urapalveluihin.

Tavallinen muutosturva koskee kaikkia työntekijöitä, mutta laajennettu versio on räätälöity ikääntyville työntekijöille, joiden työllistymisen tukeminen on erityisen tärkeää.

Onko muutosturvakoulutus maksuton? Kuka maksaa koulutuksen?

Kyllä, muutosturvakoulutus on sinulle täysin maksuton.
Kustannuksista vastaa työllisyysalueet. Sinun ei tarvitse maksaa koulutuksesta mitään, eikä sinun tarvitse hakea rahoitusta itse – koulutuksen järjestäjä ja työllisyysalueesi hoitavat käytännön järjestelyt.

Kuinka kauan koulutus kestää?

Koulutus kestää enintään kuusi kuukautta, mutta se voidaan jakaa useampaan lyhyempään kokonaisuuteen (esimerkiksi työelämävalmennus + lyhytkoulutus).
Tarkka kesto sovitaan yhdessä työllisyysalueen ja koulutuksen järjestäjän kanssa.

Saanko palkkaa tai tukea koulutuksen ajalta?

Et saa varsinaista palkkaa, mutta saat taloudellista tukea.
Jos olet työttömänä työttömänä työnhakijana ( koulutuksen aikana), voit saada:

• Työttömyysetuutta tai ansiopäivärahaa,
• Muutosturvarahaa (kertaluonteinen lisätuki),
• Mahdollisesti kulukorvauksia, jos koulutus edellyttää matkustamista.

Tuen määrä riippuu tilanteestasi, mutta tavoitteena on, ettei koulutukseen osallistuminen aiheuta taloudellista haittaa.

Miten muutosturvakoulutus vaikuttaa eläkkeeseen tai työttömyysturvaan?

Muutosturvakoulutukseen osallistuminen ei heikennä eläkekertymääsi eikä työttömyysturvaoikeuttasi. Päinvastoin, koulutus voi pidentää työuraa ja parantaa mahdollisuuksiasi työllistyä ennen eläkettä. Jos koulutuksen aikana saat ansiopäivärahaa, se kerryttää edelleen eläkettäsi samalla tavoin kuin muutkin ansiosidonnaiset etuudet.

Mistä löydän muutosturvakoulutuksia?

Voit esimerkiksi keskustella koulutustoiveistasi työllisyysalueesi virkailijan kanssa, ja he voivat auttaa sinua valitsemaan sopivan koulutuksen. Voit myös etsiä koulutuksia verkosta hakemalla. Muutosturvakoulutuksia tarjoaa esimerkiksi moni yritys ja oppilaitos.

Myös HiljainenRekry tarjoaa kattavan muutosturvakoulutusvalikoiman. Tutustu tarjontaamme täällä: https://www.hiljainenrekry.fi/muutosturvakoulutukset-yli-55-vuotiaille/.  Voit pyytää esitettä sinua kiinnostavista koulutuksista sivun lopusta löytyvällä lomakkeella tai soittaa suoraan koulutuskoordinaattori Susan Sajantilalle 050 354 8185.

Virallisen päätöksen koulutuksesta ja sen sisällöstä tekee työllisyysalueesi, mutta sinun toiveillasi on suuri painoarvo. Voit viedä ehdotuksen työllisyysalueellesi ja pyytää heitä hyväksymään sen muutosturvakoulutuksena.
He arvioivat koulutuksen:

• sopivuutta sinun työllistymiseesi
• kustannustasoa ja
• kestoa (yleensä max. 6 kk).

Yhteenveto: Turvaa, tukea ja uusi suunta

Laajennettu muutosturva on suunniteltu tukemaan erityisesti yli 55-vuotiaita työntekijöitä, jotka haluavat jatkaa työuraansa, vaihtaa alaa tai valmistautua hallitusti elämän seuraavaan vaiheeseen. Se tarjoaa sekä taloudellista turvaa että uuden alun mahdollisuuden – ilman kustannuksia osallistujalle.

Jos olet epävarma oikeuksistasi, ota yhteyttä työllisyysalueellesi tai koulutuksen järjestäjään. He voivat tarkistaa tilanteesi ja auttaa sinua löytämään juuri sinulle sopivan koulutuspolun.