Blogi arkistot - Muutosturvaajat

Koulutusten sisältö, hyödyt ja hakeutuminen – Näin löydät uuden suunnan muutosturvakoulutuksen avulla

Tytti Strandig, uravalmentaja, SATA Innovations Oy

Muutosturvakoulutus on mahdollisuus uudistua, löytää uutta ammattitaitoa ja vahvistaa omaa osaamista, juuri sinulle sopivalla tavalla. Yli 55-vuotiaille suunnattu laajennettu muutosturva tekee tästä mahdollisuudesta entistä saavutettavamman ja helpomman. Tässä blogissa kerromme, mitä muutosturvakoulutus käytännössä sisältää ja millaiseen osaamiseen sillä voi kouluttautua – myös yrityksen SATA Innovations Oy:n HiljainenRekry -palvelun kautta.

Irtisanominen voi tuntua käännekohdalta, mutta yli 55-vuotiaille työntekijöille laajennettu muutosturva tarjoaa uuden mahdollisuuden – aikaa, tukea ja koulutusta uran uudelleen rakentamiseen. Tässä artikkelissa käymme läpi yleisimmät kysymykset muutosturvaoikeuksista, kelpoisuudesta ja käytännön järjestelyistä.

Uravalmentajan sertifiointikoulutus kokemuksia - Terhi Havila

Päätökseni hakeutua uravalmentajan sertifiointikoulutukseen ei ollut äkillinen, vaan syntyi pitkän harkinnan ja monien keskustelujen tuloksena. Kolmen vuoden ajan pohdin vaihtoehtoja, keskustelin asiasta muutosturvan ammattilaisten kanssa ja selailin eri koulutusvaihtoehtoja. Nyt, keskellä koulutusmatkaani, voin jo sanoa, että tämä on yksi parhaista päätöksistäni – ja yksi kolmesta vaikuttavimmasta koulutuskokonaisuudesta, joissa olen...

Perinteinen käsitys urasta on pitkään muistuttanut tikapuita: yksi suora linja alhaalta ylöspäin. Opinnot, ensimmäinen työpaikka, ylennys – ja lopulta "huipulla", jos sinne pääsi. Mutta tämän päivän työelämä ei enää taivu tikapuurakenteeseen. Nyt puhutaan uraverkostosta, jossa suunnat vaihtuvat, polut risteävät ja kehitys kulkee myös sivusuunnassa tai kaaren kautta.

Tiesitkö, että suurin osa työpaikoista ei koskaan päädy avoimeen hakuun? Eri arvioiden mukaan jopa 70–80 % kaikista työpaikoista täytetään ilman julkista ilmoittelua – verkostojen, suorahakujen tai sisäisten suositteluiden kautta. Näitä kutsutaan piilotyöpaikoiksi.

Moni meistä ajattelee, että työpaikka on pysyvä ja tuttu turvasatama. Silti työelämässä mikään ei ole täysin pysyvää: yritysten rakennemuutokset, fuusiot ja toimintojen tehostamiset johtavat usein siihen, että muutosneuvottelut – tutummin yt-neuvottelut – voivat osua omallekin kohdalle.

Suomessa puhutaan jatkuvasti työvoimapulasta ja samanaikaisesti työttömyydestä. Miten on mahdollista, että töitä on tarjolla, mutta tekijöitä ei löydy?

Blogi

Koulutusten sisältö, hyödyt ja hakeutuminen – Näin löydät uuden suunnan muutosturvakoulutuksen avulla

Yli 55-vuotiaan opas muutosturvakoulutukseen – Oikeudet, kelpoisuus ja käytännön asiat

Uravalmentajan sertifiointikoulutuksen kokemuksia – Terhi Havila

Ura ei ole enää tikapuut – vaan verkosto

Piilotyöpaikat – Näin löydät työn, josta ei koskaan ilmoiteta julkisesti

Laajennettu muutosturva 55+ ikäisille – turvaa ja toivoa muutostilanteisiin

Kohtaanto-ongelman ratkaiseminen Suomessa

Mitä tapahtuu, kun työ päättyy? Muutosturvavalmentajan näkökulma tukeen ja uudelleentyöllistymiseen

Työ- ja elinkeinoministeriö ennustaa – työttömyys pitkittyy entisestään

Muutosturvavalmentajan polkua