Työyhteisön muutokset

Maija ja Kaija päättivät, etteivät luovuta, vaikka ensimmäiset työnhakuyritykset eivät tuottaneetkaan tulosta. Heillä oli onneksi oikeus laajennettuun muutosturvaan, joka tarjosi mukanaan henkilökohtaiset uravalmentajien palvelut. He olivat jo irtisanomisajallaan oikeutettuja muutostukivalmennukseen ja Maija oli keskustellut jo useaan otteeseen mukavan ja empaattisen Sarin kanssa – yhdessä he olivat hioneet Maijan työhakemuksen...

Työnantaja ohjasi Maijan irtisanomisajan alkaessa infotapahtumaan, jossa oli puhumassa kaksi muutosturvan asiantuntijaa. Maija sai kuulla miten työttömyyskassa toimii ja mitä oikeuksia ja velvollisuuksia hänellä on irtisanomisajalla, esim. 6 kk oikeus työterveyteen. Ilokseen hän kuuli saavansa itselleen myös ihan ikioman omavalmentajan – uravalmentajan, joka auttaa häntä työnhaussa. Osa Maijan irtisanomisajasta...

Uudellamaalla on pieni kaupunki, jossa asuu monia ahkeria ihmisiä. Kaupungin elinvoimaisuus on johtunut pitkälti siellä vuosikymmeniä toimineesta tehtaasta. Kaupungin asukkaista monet ovatkin työskennelleet samassa tehtaassa koko ikänsä. Erityisesti yli 55-vuotiaat työntekijät ovat omistautuneet työlleen ja samalla kaupungin hyvinvoinnille.